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Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle, un indicateur

essentiel dans notre volonté de réduire les écarts entre les femmes et les hommes.

Les indicateurs :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) – Nombre de points obtenus : Non calculable
  2. L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) ; Nombre de points obtenus : 25
  3. Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ; Nombre de points obtenus : Non calculable
  4. La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) ; Nombre de points obtenus : 5

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 30

Index égalité professionnelle 2024